La formation de sauveteur secouriste du travail (SST) est un programme essentiel pour tous les salariés. Cette formation initiale et réglementée offre des compétences précieuses pour intervenir lors d’accidents sur le lieu de travail. Le recyclage SST est nécessaire tous les deux ans pour maintenir et actualiser ces compétences. C’est une obligation pour chaque employeur d’assurer la sécurité de ses employés, et le SST est un élément clé de cette responsabilité.
Devenir sauveteur secouriste du travail : les étapes
Pour devenir sauveteur secouriste du travail (SST), plusieurs étapes sont à suivre :
- Inscription à la formation : Les salariés intéressés doivent s’inscrire auprès d’un organisme agréé. Il existe de nombreux centres de formation spécialisés dans le secourisme en milieu professionnel. Vous pouvez découvrir la liste complète des formations SST sur Fast Forma.
- Suivre la formation initiale : Cette formation dure généralement 2 jours, soit 14 heures. Elle est divisée en deux parties : la théorie et la pratique. Durant cette période, les participants apprendront les principes de base du secourisme, comment examiner une victime et les gestes à adopter en cas d’accident (PLS, étouffement, hémorragie, etc.).
- Passer les évaluations certificatives : À la fin de la formation, une évaluation est réalisée pour vérifier les compétences acquises. La réussite à cette évaluation permet d’obtenir le certificat de sauveteur secouriste du travail.
- Actualisation des compétences : Tous les deux ans, les SST doivent suivre une session de maintien et d’actualisation des compétences (MAC) pour conserver leur certification et rester à jour sur les nouvelles pratiques et réglementations.
Qu’est-ce que le SST et pourquoi est-il important en entreprise ?
Le Sauveteur Secouriste du Travail (SST) joue un rôle crucial dans la sécurité au sein des entreprises. Il est formé pour intervenir rapidement en cas d’accident et administrer les premiers soins nécessaires. Cette intervention rapide peut être déterminante pour minimiser les conséquences des accidents.
En plus de ses compétences en premiers secours, le SST contribue activement à la prévention des risques professionnels. Il est capable d’identifier les situations dangereuses et de communiquer ces informations à ses supérieurs, aidant ainsi à mettre en place des mesures correctives.
Avoir des SST dans l’entreprise améliore le sentiment de sécurité des salariés. Ils savent qu’en cas d’urgence, des collègues formés sont présents pour les aider. Cette confiance renforce également la culture de sécurité au travail, incitant chacun à adopter des comportements préventifs.
La formation SST est donc un investissement précieux pour les entreprises, leur permettant de répondre efficacement aux obligations légales tout en assurant un environnement de travail plus sûr.
La réglementation autour de la formation SST
Le cadre réglementaire de la formation SST en France est clairement défini par le Code du travail. L’article R4224-15 stipule que dans les ateliers où sont effectués des travaux dangereux, la présence d’au moins un sauveteur secouriste du travail est obligatoire. Cette obligation s’applique également à certains chantiers du BTP.
Pour garantir la conformité, l’employeur doit prendre en compte plusieurs éléments :
- La mise en place d’un matériel de premiers secours accessible.
- La consultation du médecin du travail pour définir les mesures nécessaires.
- L’organisation d’un dispositif d’alerte en cas d’accident.
Le document unique d’évaluation des risques (DUER) doit également inclure ces éléments pour répondre aux exigences légales. Le SST, en plus de ses compétences en secourisme, joue un rôle dans la prévention des risques professionnels et contribue à l’amélioration des conditions de travail.
Le contenu et la durée de la formation initiale SST
La formation initiale SST se déroule sur une durée de 14 heures, réparties sur deux jours. Elle combine théorie et pratique pour garantir une compréhension complète des gestes de premiers secours et des conduites à tenir en cas d’accident.
Les stagiaires apprennent à réaliser des actions essentielles comme mettre en sécurité une victime, examiner son état et alerter les secours. Voici quelques compétences clés abordées durant la formation :
- Réagir face à différentes situations d’urgence : étouffement, hémorragies, malaise
- Utiliser des équipements de secours tels que les défibrillateurs
- Participer à la prévention des risques professionnels en entreprise
La formation inclut aussi des mises en situation pratiques pour renforcer l’apprentissage. Les stagiaires doivent réussir des évaluations certificatives pour obtenir le certificat SST, valable 24 mois.
La certification : obtenir son attestation et sa carte SST
Une fois la formation terminée et les évaluations réussies, le certificat de SST est délivré par l’organisme formateur. Ce certificat, reconnu au niveau national, est valable pour une durée de 24 mois. Il permet aux salariés de prouver leurs compétences en secourisme et en prévention des risques professionnels.
Pour obtenir la carte SST, il suffit de contacter l’organisme de formation qui a délivré le certificat. Cette carte est un document pratique, souvent utilisé pour justifier rapidement de ses compétences lors des contrôles sur les lieux de travail ou lors de nouvelles embauches.
En cas de perte du certificat ou de la carte, le salarié peut demander un duplicata auprès de l’organisme de formation. Il est conseillé de conserver ces documents en lieu sûr pour éviter tout désagrément.
Les entreprises doivent veiller à ce que leurs salariés SST suivent régulièrement les sessions de maintien et d’actualisation des compétences (MAC) pour prolonger la validité de leur certification.
Le recyclage SST : maintien et actualisation des compétences (MAC)
La formation de maintien et actualisation des compétences (MAC) est obligatoire tous les 24 mois pour conserver son certificat SST. Cette session d’une journée permet de mettre à jour les connaissances et de réviser les gestes de premiers secours.
Durant cette formation, les participants revoient les conduites à tenir en cas d’accident et mettent en pratique les techniques apprises. Les mises en situation sont variées : utilisation d’un défibrillateur, gestion des hémorragies, et prise en charge des malaises.
Le MAC SST permet également d’intégrer les dernières évolutions réglementaires et techniques. Par exemple, les sauveteurs apprennent les nouvelles mesures de prévention des risques professionnels.
Il est crucial que les employeurs planifient ces sessions régulièrement pour maintenir un haut niveau de compétence dans leurs équipes. Le recyclage SST contribue ainsi à une meilleure organisation des secours et à une prévention efficace des accidents au travail.
La formation SST à distance : avantages et modalités
La formation SST à distance offre plusieurs avantages pratiques pour les entreprises et leurs salariés. Tout d’abord, elle permet une flexibilité accrue dans l’organisation des sessions de formation. Les participants peuvent suivre les cours selon leur propre emploi du temps, ce qui est particulièrement bénéfique pour ceux ayant des contraintes professionnelles ou personnelles.
En outre, cette modalité réduit les coûts liés aux déplacements et à la logistique. Les entreprises peuvent ainsi économiser sur ces aspects tout en maintenant un haut niveau de formation.
Les formations à distance sont souvent interactives, utilisant des outils comme les classes virtuelles et les plateformes d’apprentissage en ligne. Ces outils permettent de suivre des modules théoriques et de réaliser des exercices pratiques, garantissant une acquisition complète des compétences nécessaires.
Enfin, le suivi individuel est facilité grâce à des échanges réguliers avec les formateurs, assurant une évaluation continue des progrès des apprenants.
Est-ce que la formation sst est obligatoire ?
La formation SST n’est pas obligatoire pour toutes les entreprises. Selon le Code du travail, elle est requise principalement dans les ateliers où sont réalisés des travaux dangereux et sur les chantiers employant au moins 20 travailleurs pendant plus de 15 jours.
Pour les autres entreprises, c’est l’employeur qui décide de la mise en œuvre de cette formation, en fonction des risques spécifiques de l’entreprise et après avis du médecin du travail.
Cependant, il est fortement recommandé d’avoir des salariés formés au SST pour garantir une meilleure prévention et une intervention rapide en cas d’accident. Ce dispositif est aussi un atout pour améliorer les conditions de travail et répondre aux obligations légales en matière de sécurité.
Où passer le sst gratuitement ?
Pour bénéficier gratuitement de la formation SST, plusieurs options s’offrent à vous.
Certaines organisations comme la Croix-Rouge et la Protection Civile proposent des sessions sans frais dans le cadre de partenariats spécifiques ou d’initiatives de prévention. Par exemple, la CPME, en partenariat avec la Croix-Rouge, offre des formations initiales et des sessions de recyclage gratuites pour les employés de petites et moyennes entreprises.
Certaines organisations comme la Croix-Rouge et la Protection Civile proposent des sessions gratuites dans le cadre de partenariats ou d’initiatives de prévention. Vous pouvez également vous renseigner auprès de votre employeur ou explorer des options de financement comme les OPCO pour couvrir les coûts de la formation.
Pour découvrir toutes les options disponibles, n’hésitez pas à consulter notre page sur les formations SST sur Fast Forma.
Comment devenir sauveteur secouriste du travail ?
Pour devenir sauveteur secouriste du travail (SST), vous devez suivre une formation spécifique. Cette formation initiale dure 14 heures, réparties sur deux jours, et est accessible à tous les salariés, quel que soit leur poste.
Le programme comprend l’apprentissage des gestes de premiers secours et la prévention des risques professionnels. Les compétences acquises permettent d’intervenir rapidement en cas d’accident ou de malaise sur le lieu de travail.
Les étapes à suivre pour devenir SST sont :
- Inscription à une session de formation, proposée par des organismes agréés comme la Croix-Rouge ou l’INRS.
- Participation à la formation, qui inclut des exercices pratiques et des mises en situation.
- Réussite des évaluations certificatives pour obtenir le certificat SST, valable 24 mois.
Pour maintenir la certification, une session de maintien et d’actualisation des compétences (MAC) est nécessaire tous les deux ans. Cette formation de recyclage permet de rester à jour sur les nouvelles pratiques et réglementations.
Est-ce que le SST est un diplôme ?
Le SST n’est pas un diplôme à proprement parler, mais un certificat. Ce certificat est délivré par l’INRS et l’Assurance Maladie Risques Professionnels.
Il atteste des compétences acquises en matière de secours et de prévention des risques professionnels.
Ce certificat est valable pour une durée de 24 mois. Pour le renouveler, il faut suivre une formation de maintien et d’actualisation des compétences (MAC).
Il est important de noter que le certificat SST donne l’équivalence à l’unité d’enseignement « Prévention et secours civiques de niveau 1 » (PSC1). Cette équivalence ne fonctionne que dans ce sens.
Le certificat SST est donc un gage de compétence pour les entreprises, garantissant une meilleure sécurité au travail.
SST c’est quoi ?
Le Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est un salarié formé pour intervenir en cas d’accident ou de malaise sur le lieu de travail. Son rôle ne se limite pas à porter secours ; il est également un acteur clé de la prévention des risques professionnels.
Lorsqu’un accident survient, le SST est capable de réaliser les gestes de premiers secours en attendant l’arrivée des secours spécialisés. Il contribue également à la mise en place de mesures préventives pour éviter d’autres incidents.
Les missions du SST sont doubles :
- Secourir les victimes d’accidents ou de malaises
- Participer activement à la prévention des risques dans l’entreprise
Le SST agit dans un cadre réglementé et doit maintenir ses compétences à jour via des sessions de maintien et d’actualisation des compétences (MAC) tous les deux ans. Cela garantit que les SST sont toujours prêts à intervenir efficacement.
Combien de SST dans une entreprise ?
Le nombre de Sauveteurs Secouristes du Travail (SST) dans une entreprise varie en fonction de plusieurs facteurs. Selon l’article R4224-15 du Code du travail, la présence d’au moins un SST est obligatoire dans chaque atelier où des travaux dangereux sont réalisés et sur chaque chantier employant au moins 20 personnes pendant plus de 15 jours.
Pour une meilleure sécurité, l’INRS recommande que 10 à 15 % des salariés soient formés au SST. Par exemple, dans une entreprise de 100 salariés, il serait conseillé d’avoir entre 10 et 15 SST.
Les spécificités de l’entreprise, telles que la taille des locaux, le nombre de collaborateurs et la nature des risques identifiés lors de l’évaluation des risques, influencent également le nombre de SST nécessaires.
Il est donc crucial pour l’employeur d’adapter le nombre de SST aux besoins réels de l’entreprise.
